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kpanhofer

Ein Manifest für den Erfolgsfaktor Mensch

Krisensicher?

Nur wenn die Menschen wachsen, tut es auch dein Unternehmen.


Nur wenn die Menschen wachsen, tut es auch dein Unternehmen.

 

Krisen kommen und gehen

Sie gehen mit Veränderungen einher und sind omnipräsent. Nicht zuletzt aufgrund der vielen Herausforderungen der letzten 4 Jahre. Wer gedacht hat das war´s jetzt wird sich wundern – manche meinen, es wird nie wieder so wenig Veränderungen wie JETZT geben, die Veränderungsge-schwindigkeit nimmt zu!

Was brauchen Unternehmen, um gut durch Krisen zu kommen?

Sie brauchen Anpassungs-fähigkeit, an sich ändernde Rahmenbedingungen, Märkte, Kunden, Gesetze, Verhaltens-weisen, Mitarbeiter etc.

Wie Charles Darwin es bereits formulierte: „survival oft he fittest“ bestätigt sich auch im Business, wenn man die letzten Jahre so betrachtet. Es überleben die, die sich rechtzeitig anpassen können

 

Was ist mit Anpassungs-fähigkeit gemeint?

Es sind die 3 F´s, die für die Unternehmen über Ihre Zukunft entscheiden:

  • Flexibilität
  • Feedback
  • Fehlerkultur

 

Geschäftsmodelle und Unternehmenskultur

In Krisen geraten selbst erfolgreiche Geschäftsmodelle ins Wanken, wie z.B. Nokia, Toy´s r Us,Quelle etc. Andere wiederum meistern die Krisen, gehen gestärkt aus Krisen hervor oder erfinden sich sogar neu, wie Lego, Netflix, …)

Den Unterschied machen letztendlich die Menschen und die gelebte Kultur im Unternehmen. Menschen setzen um, bedienen Maschinen, sind kreativ, finden Lösungen ….

 

Erfolgsfaktor Mensch

Das Ziel ist, auf den Erfolgsfaktor Mensch zu setzen. Wenn die Menschen wachsen, wächst auch das Unternehmen.

Der wirkliche Gamechanger sind diese unpackbar motivierten Führungskräfte, die Führung und Mentoring als Passion betrachten und mit Leidenschaft den (jungen) Menschen die beste Umgebung für Ihre Potentialentfaltung liefern wollen.

Erfolgreiche Unternehmen haben einen Prozess etabliert, der systematisch und nachhaltig die Menschen wachsen lässt, im Sinne von Persönlichkeitsentwicklung.

 

TOP-Firmen

Ganz ehrlich, TOP-Firmen zeigen, was man mit Leidenschaft und Einsatz bewirken kann.

Letztendlich geht es um die Bereitschaft, in sich, die Menschen und das eigene Unternehmen zu investieren. Das ist die beste Vorsorge für Krisen!